درخواست مجلس برای ساماندهی سریعتر قراردادهای موقت از سوی دولت - وبلاگ املاکیا

به گزارش وبلاگ املاکیا، آنالیز طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به روزهایی نهایی اش در صحن علنی مجلس نزدیک شده و حالا بر تعداد نمایندگانی که در این باره اظهارنظر می نمایند افزوده شده است. در تازه ترین اظهار نظر، نایب رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی از دولت و وزارت کار درخواست نموده تا هرچه زودتر موضوع قراردادهای موقت در دولت را آنالیز و ساماندهی نمایند. برای اطلاعات بیشتر با ما همراه باشید.

سید محمد مولوی، نماینده مردم آبادان و نایب رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس حساب توئیتری اش نوشته:

جوان امروز همانند نسل اول انقلاب تمام تلاشش، پیشرفت و توسعه مالی کشور است. دولت و وزارت کار هرچه سریع تر موضوع قراردادهای موقت را ساماندهی کند. طبق قانون، شغل و امنیت شغلی جزء حقوق شهروندان است. بدون شک با برچیده شدن قراردادهای موقت، هم جهش فراوری خواهیم داشت هم کانون خانواده گرم تر خواهد شد.

اشاره مولوی به طرحی است که امیدهای زیادی را در دل جویندگان کار ایجاد نموده است. طرحی به نام ساماندهی استخدام کارکنان دولت که مدت هاست در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در دست آنالیز است و جلسات متعددی میان اعضای این کمیسیون و سازمان امور استخدامی کشور درخصوص جزئیات اجرایی اش برگزار شده است.

پیش از این هم سیدکریم حسینی، نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای خبر داده بود که این طرح در صف آنالیز در صحن علنی است و آنالیز های کارشناسی اش در کمیسیون به سرانجام رسیده است. سیدکریم حسینی در رابطه با آخرین شرایط طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در سال 1401، می گوید:

آخرین آنالیز ها و مصوباتی که قرار شد در این طرح باشد و بخشی از آن کارها نیز با نظر سازمان امور استخدامی دولت بوده، صورت گرفته است و در حال حاضر در نوبت آنالیز صحن واقع شده است. پیش بینی ما این است که با توجه به اینکه کمیسیون اجتماعی توانست هم با سایر نمایندگان ارتباط داشته باشد و هم اینکه در مورد مسائلی که باید توجیه می شدند نیز توجیه شدند، پیش بینی ما این است که انشاءالله کلیات آن در مجلس مصوب می گردد و در این صورت در مجرای طبیعی خود قرار می یرد تا کارهای بعدی آن نیز انجام گردد.

آیا کارگران باید نگران این طرح باشند؟

هنوز این طرح به تصویب نرسیده ولی جزئیاتی از آن به بیرون درز نموده که موجب نگرانی هایی شده است؛ از جمله اینکه گروه زیادی از کارگران از ملاک قرار گرفتن آزمون برای تبدیل شرایط در این طرح می ترسند. تصور آنها این است که تبدیل شرایط تنها با کسب نمره قبولی آزمون ممکن است و برای همین، جمع زیادی از آنها ممکن است کارشان را از دست بدهند. با این حال، مطالعه جزئیات این طرح نشان می دهد که این باور چندان درست نیست. نخست اینکه ملاک آزمون برای آنهایی که کمتر از دو سال سابقه دارند اهمیت دارد. اگر کارگری سابقه کار بیش از دو سال داشته باشد، سابقه اش ضریب بیشتری برای تبدیل شرایط ایجاد می نماید. ولی اسماعیلی، رییس کمیسیون اجتماعی مجلس درباره این دغدغه کارگران می گوید:

آن هایی که دوسال یا بیشتر سابقه دارند، نه کارسنجی می خواهند و نه آزمون. کمیته ای برای کارسنجی تشکیل می گردد ولی افرادی که بالای دو سال سابقه کار دارند، مشمول این کارسنجی نمی شوند. افرادی که امتحان می دهند، برای یکسال سابقه، 5 درصد نمره دارند؛ به عبارتی، فردی که ده سال سابقه دارد، همین ابتدا 50 امتیاز دارد یعنی 50 امتیاز از افرادی که تازه می آیند، جلوتر است و قاعدتاً قبول می گردد؛ به همین ترتیب، افرادی که بیست سال سابقه دارند، 100 درصد امتیاز آزمون را همان اول می گیرند و لذا آزمون برای آن ها فقط یک حالتِ فرمالیته و شکلی دارد چرا که کل امتیاز را می گیرند. بنابراین ما برای افرادی که اکنون شاغل هستند و سابقه کار دارند، در این طرح امتیاز قائل شده ایم تا خدای نانموده حق شان ضایع نگردد.